尊敬的客户， 首先感谢您的信任与支持。根据您所描述的情况，建议您采取以下措施以保护自己的合法权益。 了解合同条款。仔细检查和理解双方签订的劳动合同或雇佣协议中的相关条款，特别是关于离职程序的规定。 保留所有证据。收集与该事件相关的所有文件、邮件、短信等记录，包括但不限于请假申请、薪资发放记录等，以便在必要时作为证明材料使用。 寻求第三方帮助。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过律师协助解决争议。 协商解决问题。如果可能的话，尝试与雇主进行友好而正式的对话，提出你的需求并寻找共同解决方案。 法律途径。如果情况无法得到妥善解决，您可以考虑将此事提交给劳动仲裁委员会或法院审理，通过法律手段维护自己的权益。 希望这些建议能帮到您，祝您一切顺利！如果有任何疑问，请随时联系我，我会尽力提供更具体的帮助。