根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系和合同法的问题。首先，从劳动法的角度来看，企业调整员工的工作岗位应当遵循一定的程序，例如必须提前通知劳动者，并且在适当的时间内给予合理的补偿。然而，在您的情况下，公司并没有提供任何具体的补偿或提前通知，因此存在违反劳动法规的风险。 其次，关于您的职业规划和婚姻生活，建议您与公司管理层进行沟通，了解他们的考虑是否合理。如果您认为自己的条件不适合新工作岗位，或者无法接受新的工作任务，可以提出离职申请并寻求合适的解决方案。 最后，对于您提到的“如何维权”，您可以采取以下措施。 保留所有相关的文件和记录，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时作为证据使用。 尽量收集其他同事对您转岗的看法和意见，以便为自己的立场提供支持。 如果您的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，也可以通过法律途径解决。 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。 请记住，维护自身的合法权益是至关重要的。希望上述建议能帮助您解决问题。