首先，您需要了解自离的定义和后果。根据劳动法的规定，员工在没有正当理由的情况下擅自离开工作岗位的行为被称为“自离”。在这种情况下，通常会被视为违反了劳动合同中的“提前通知义务”，即必须提前3天通知公司。 如果您确实是因为某些原因而决定离职，并且提前通知了公司，但没有履行这个义务，那么可能面临以下几种情况。 解除合同。如果您的行为被视为严重违反公司的规定，可能会导致您与公司的劳动合同关系被解除。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，公司在解除或终止劳动合同后应当支付给员工相当于一个月工资的经济补偿金。 法律责任。此外，由于您的行为被认为是不诚实或不负责任的表现，可能会对您的职业声誉造成负面影响，甚至影响到今后的职业发展机会。 解决这个问题的关键在于确保您在离职前已经按照法律规定提供了必要的通知。您可以考虑通过书面形式（如电子邮件）向公司提交一份详细的辞职报告，说明您的离职意向及理由，并附上相关文件证明。这样既可以保留证据，也可以避免不必要的争议。 如果您担心自己可能面临的后果，建议及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的情况并寻求他们的意见和帮助。同时，保持良好的沟通和诚信的态度也是维护个人形象和职业发展的关键。