在国际劳工公约中，关于派遣工待遇的规定通常较为模糊。根据《中华人民共和国劳动法》第78条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第46条规定，劳务派遣人员应当按照规定享受社会保险待遇，并且不得低于当地最低工资标准。 如果派遣工与用工单位之间的合同约定有明确的经济补偿条款，则应当按照该约定进行补偿。如果没有约定或者约定不明，则可能需要考虑以下几种情况。 如果派遣工是由于用工单位的经营状况恶化而被解雇，那么用工单位可能需要对派遣工进行一定的补偿。 如果派遣工是在合同期限内被解除劳动合同，那么用工单位可能需要承担相应的违约责任，并向派遣工支付一定比例的赔偿金。 如果派遣工是在合同期限外被解除劳动合同，那么用工单位则不需要承担任何法律责任。 需要注意的是，上述建议仅适用于一般情形，具体处理方式还应根据相关法律法规和实际情况来确定。如果您遇到此类问题，请及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。