在您的情况下，您已经为公司工作了五年，并且提交了辞职申请。在此期间，您可能面临过绩效考核或其他方面的压力，这可能会导致您对公司的某些做法感到不满。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，除非存在法定的情形，例如用人单位未按照法律规定支付工资或者提供劳动条件等。 在这种情况下，由于您没有违反任何法律规定，因此您可以合法地提出辞职并要求获得相应的补偿金或赔偿。此外，如果您已经缴纳了失业保险费，那么您可以向当地的社保机构申请领取失业救济金。请注意，具体政策可能会因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。 同时，如果您认为自己在工作中遇到了不公平待遇或者其他问题，可以考虑寻求人力资源管理部门的帮助，他们通常会为您提供更多的支持和指导。最后，如果您的离职请求被拒绝，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。