关于北京公司的行为是否合法，以及在您提出请求的情况下，是否能获得保险和产假待遇的问题，需要根据具体的法律规定来分析。在中国，雇主有义务为雇佣的劳动者提供基本的社会保障，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险等。如果您是公司员工，并且怀孕期间或产后，您的权益应该得到保护。 首先，关于北京公司的做法是否违法，这取决于当地的法律法规和相关标准。不同的地区可能有不同的规定，因此，建议您查阅最新的劳动法或者相关的政策文件以获取准确的信息。 其次，关于是否能够获得产假和保险待遇，这也涉及到具体的法律条款。根据中国的《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护，其中包括产假和其他福利待遇。这些权利通常由政府规定的集体协议、劳动合同或公司内部的规定来确定。 最后，关于两份合同的情况，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过以下途径维护。 直接与公司协商。尝试通过书面形式（如电子邮件）向公司表达您的不满和期望。 寻求第三方帮助。如果情况较为复杂，您可以考虑聘请专业的法律顾问，他们可以帮助您更好地了解法律程序，并确保您的权益得到公正处理。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，您可以选择将争议提交到劳动仲裁机构进行调解或裁决。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用法律可能会因地域差异而有所不同。在实际操作中，请务必咨询专业人士以获得最准确的法律意见。