您好，根据我国劳动法的规定，对于员工因个人原因提出解除劳动合同的情况，通常情况下是不给予经济补偿金的。但是，如果员工在公司工作期间表现优秀，并且对公司的发展做出了贡献，那么公司在其离职时可能会考虑提供一定的补偿，例如培训费、股票期权等。 关于您提到的在职员工合同工自己提成离职后是否有补偿的问题，这个问题需要具体分析。如果您是在合同工岗位上提成离职，那么您的离职可能会影响公司的业绩和利润，因此公司可能会要求您支付一定比例的赔偿金或者提成作为对公司的损失补偿。这种情况下，是否给予补偿以及补偿的具体金额，应由双方协商确定。 另外，即使在职员工提成离职没有给予补偿，但若公司未尽到相应的通知义务或未按照法律规定提前通知员工，也可能导致员工权益受损。因此，建议在职员工在离职前与公司进行沟通，了解具体的离职条件和待遇，以维护自己的合法权益。 最后，任何涉及劳动争议的事项都应当及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。