您的情况可能涉及到劳动法中的竞业限制条款。如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，并且该条款明确表明在解除或终止劳动关系后，您需要支付给公司一定的补偿金作为对公司的损失进行赔偿，那么这种协议可能具有法律效力。 然而，需要注意的是，即使存在竞业限制条款，也不能因此而免除公司按照法律规定应当承担的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。同时，建议您仔细阅读劳动合同的具体内容，确保自己知道自己的权利和义务。