请假扣工资还要补工时合法吗？_免费法律咨询

我是一名48岁的中年妇女，在2002年的时候就在一家民营企业工作，一干就是10年，当时正好赶上政策提出用人单位给职工买社保也就是最基本的养老保险，我向老板提出这个要求，结果遭到把拒绝，我就辞职不干了。2014年又找到一份工作，或许是我运气不好，我在这个单位干了3年，一直到现在我向领导提出，他说干够5年才给职工买。我一晃十几年，国家规定买够15年，你说我该怎么办? 1回答

是工伤，右手食指断掉，中指全部植皮丧失功能，无名指断掉一节。能鉴定几级伤残，大概能赔偿多少钱。每月工伤是3600元。是南通通州地区。 1回答

工厂上班没签合同前犯的错扣分扣钱合法吗 1回答

刚进厂医保二个月不买合法吗?厂头只说买其他几险!我不懂想咨旬一下谢谢 1回答

您好，我所在公司最近新拟了一份合同附件，添加项目如下。一.甲乙双方协商一致，可解除合同。二.乙方合同期未满提出辞职，提出解除劳动合同的，在履行以下承诺后，方可解除劳动合同：1.自2018年1月1日起，每月工资按当地最低工资标准发放，其余全部退还甲方。2.自入职之日算起，按岗位级别赔偿每年10万、6万、3万的岗位技能培训费用。3.甲方有权追究因乙方工作失误造成的损失。我公司是四五线城市私企，其实有的工作人员年薪也不过才3万，也没有给员工进行什么培训。我觉得公司要求离职员工退还工资和赔偿培训费用，有点儿过分了。不知道这样的协议在法律上有什么说法。望解答，谢谢。本人信息一定要保密，谢谢。 1回答

你好，我想问一下:我们单位每天上班时间加起来是8个小时，但是从早上6:30～8:10上班、9:30-9:50、11:20-14:40、17:20-18:40、20:30-21:40下班。整天要上5次班，这样的时间安排是不是合法的？ 1回答

我是一名国企员工，解除合同期间处在哺乳期，与公司签订的是协商解除看到合同。赔偿金与普通职工是一样的，这样合理吗 1回答

如果公司停产品线导致员工离职如何赔偿 1回答

你好，我在本单位工作整6年，今年因业务不达标，合同也到期，公司不给续签合同，前一段时间公司给我邮寄了解除劳动合同的快递，当时我没在家，家里人看了一下没有接收就给退回去了，我这种情况该怎么解决，能够有什么补偿吗？ 1回答

用钱买上班的日子算犯法吗?因为我有事，休息了好多天，经理和我说你给我¥¥¥钱，我把休息的时间补上，算是正常上班，不扣工资，并且我年龄17岁，在外包工作算是童工吗？犯法吗？ 1回答

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孙律师

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