尊敬的客户，您好！根据法律规定，在劳动关系中，劳动者需要与用人单位签订书面劳动合同。虽然在某些情况下，比如公司规模较小或者合同金额不大时，双方可能不会签订正式的书面合同，而是采取口头约定的形式，但这样的行为并不违法。如果您的单位未按照法律规定要求您签订书面合同，那么您可以选择是否继续工作。 然而，如果您决定不继续工作，您需要注意以下几点。 了解离职流程和程序。提前了解并遵循所在国家或地区的相关法律法规，以确保离职过程合法合规。 给予前雇主合理的补偿。如需离开，请考虑向前雇主支付一定的补偿金或其他形式的赔偿，以表示对他们的尊重和感谢。 确保所有文件的完整性和准确性。无论是否要终止劳动关系，确保所有的文件（包括但不限于工资单、保险证明等）都准确无误，并且保存好这些文件。 请您仔细评估自己的情况，并寻求专业的法律建议，以便做出最合适的决定。祝您一切顺利！