首先，您在工作期间受伤并被诊断为轻伤，这表明您的工伤事故属于劳动法中规定的“工伤”。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当对职工的工伤进行赔偿。 对于您的具体案件，建议您采取以下步骤。 收集证据。记录事故发生的时间、地点、经过和后果等关键信息，并保存好相关医疗证明、工资单、同事证言等证据。 向公司提出申请。您可以直接与公司的人力资源部门或工会代表联系，说明情况并向他们表达您的诉求。如果公司未能提供合理的解决方案或者拖延时间，您可以考虑寻求法律援助。 向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果您认为公司拒绝赔偿的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您可以聘请专业的律师帮助您维护权益。 通过法律途径解决。如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼，要求公司按照法律规定赔偿您的损失。 请注意，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，了解相关的法律知识有助于更好地保护自己的权益。希望上述建议能够对您有所帮助。