您好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您在受伤后住院治疗，您的伤残签定应当按照您实际住院时间计算。如果是在出院后的一个月内进行伤残签定，则可能无法得到及时有效的赔偿和帮助。 建议您尽快联系专业的律师或法律顾问，了解具体的法律程序和相关法律规定，并提供相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的鉴定机构对您的伤残情况进行评估，以获得更加准确的结论。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜请咨询专业律师或法律顾问。