您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在您与公司签订的劳动合同中，应当明确试用期内的工资水平，并确保其不低于法定标准。 此外，您还可以通过协商或向劳动监察部门举报等方式维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助！