《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 根据上述法律规定，工伤期间的误工费应当按照正常工作的标准进行计算。如果工伤员工在停工留薪期内无法从事任何工作，那么其工资待遇应按照法定的标准执行，如当地最低工资标准等。因此，虽然有部分省份对临时工工伤期间的误工费进行了调整，但通常情况下，临时工工伤期间的误工费仍按照正常工作的标准进行计算。