根据您提供的信息，该快递公司的做法可能涉嫌违反了劳动法中关于劳动者工资支付和工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条。“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”以及第十九条。“用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 在本案例中，如果快递公司在没有达到月度增长率要求的情况下，不进行相应的工作安排或者处罚员工可能会被视为侵犯劳动者权益的行为。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条。“用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 因此，在这种情况下，建议快递公司重新审视其管理政策，并确保符合法律规定的要求。同时，也可以考虑通过协商解决这一问题，寻找一种双方都能接受的方式来平衡双方的利益。