《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在申请工伤认定和进行工伤鉴定时，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交以下材料。 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 根据上述法律规定，工伤诊断证明通常由具有相应资质的医生开具，如主治以上级别的医师。但是，《工伤保险条例》并未明确规定必须由主任医师开具。因此，如果您的同事或朋友在医院被诊断为工伤后，要求出具的是主任医师开具的诊断证明，您可以帮助他们提供该证明，以确保其符合工伤认定的要求。同时，您也可以询问是否还有其他类型的医生能够开具此类证明，以便更好地协助您的同事。