尊敬的客户， 您好！感谢您向我们咨询您的相关情况。根据您的描述，您在88年生育后又于89年生育第二胎，这属于符合国家计划生育政策的合法行为，并且该合同是在您88岁时签署的，因此合同的有效性应当受到法律保护。 然而，由于您提到的“单位开除”和“无老保”的说法，以及关于档案管理的问题，这些可能涉及到劳动法、社会保障法等相关法律法规的具体规定。如果您认为自己受到了不公正待遇或者合法权益受到了侵害，建议您尽快与当地的劳动监察机构或人力资源和社会保障部门联系，寻求帮助和支持。 同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问，对您的权益进行详细分析和指导。如果需要进一步的帮助，请随时联系我们。希望您早日解决这一问题，维护自己的合法权益。 祝好， [您的名字]