根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，劳动者有权享受年休假。因此，在三年的劳动合同期间内，员工享有两年的年休假权利。同时，公司应当按照国家规定支付相应的工资和福利待遇。 关于旅游事宜，根据员工守则的规定，当月不得离职，并且全额旅游费用由公司承担。这表明公司在旅游方面的安排是出于对员工的关怀和激励，但同时也提醒员工在离职前应妥善处理好相关事务。 总之，公司应当尊重员工的合法权益，公平合理地对待每一位员工。如果员工有任何疑问或不满，请及时与公司进行沟通协商，以维护自身的权益。