您的情况可能涉及商业合同的签订以及个人责任的问题。首先，如果您是作为公司的员工代表或代理人进行合同签署，并且您有权代表公司处理与该合同相关的事务，则您有可能承担相应的法律责任和义务。这包括但不限于确保所签合同符合法律规定、保护公司的利益等。 其次，关于公司的法定代表人的身份转移对您个人的影响，这取决于具体情况。通常情况下，法定代表人变更可能会导致公司注册登记事项发生变动，但并不一定意味着所有与公司有关的法律关系也随之改变。因此，在这种情况下，您需要密切关注相关法规及政策的变化，以确保自己能够继续履行原先约定的责任和义务。 再次，关于您提到的“底薪加提成”的形式，这意味着您除了获得基本工资外，还有额外的奖金或其他激励措施。这种薪酬结构可以提高您的积极性，促进业务的发展。然而，对于这种类型的收入分配方式，您应当了解其合法性，确保它不违反任何劳动法规定，并且符合当地的相关法律法规。 总之，建议您详细阅读并理解您所在公司的劳动合同条款，确保自己能够清楚地知道自己的权利和义务。同时，定期检查相关法规变化，以便及时调整策略和应对可能出现的风险。