首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当享有合法的劳动权利和义务。如果公司在未与你签订书面劳动合同的情况下，你的工作时间可以视为是试用期的一部分，除非有明确的约定或法律规定。 其次，关于是否可以获得经济赔偿的问题，这需要具体分析双方之间的合同条款以及相关法律法规的规定。通常情况下，在试用期内，用人单位应当提供一定的试用期保障，包括但不限于支付相应的试用期工资等。如果你的工作能力确实不达标，且未能达到预期表现，那么可能需要考虑提前解除合同并要求支付经济补偿金的情况。 然而，需要注意的是，具体的赔偿金额应依据双方的具体约定及相关的法律规定来确定。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以便更好地维护自身的合法权益。