职业病的防治和管理是国家法律法规的重要组成部分。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。 对于化工厂在招聘新员工时未对所有应聘者进行职业病健康检查的情况，如果存在可能引起职业病的风险或隐患，这可能构成违反劳动保障法规的行为。具体来说，可能存在以下几种情况。 未按规定时间安排职业病健康检查。根据法律规定，用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，以及时发现并处理可能存在的职业病风险。 职业病防护措施不达标。如果化工厂提供的职业病防护用品不符合国家标准或者未有效使用，也可能会被认定为违法行为。 其他违反劳动保护规定的行为。如工作环境条件不良、劳保用品不足等也可能构成违法行为。 关于赔偿的问题，具体情况需要结合实际发生的具体事件来判断。一般来说，劳动者可以要求用人单位承担因未履行法定职业病防护义务导致的职业病损害赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。此外，根据法律规定，劳动者还可以向有关行政部门申请工伤认定，获得相应的工伤保险待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用和赔偿计算需依据相关法律法规以及实际情况综合分析。如果您遇到类似问题，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的解答。