根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定。“劳动者依照本法第三十五条规定与用人单位解除固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。” 因此，在这种情况下，即使公司名称发生了变更，法定代表人没有发生变化，工龄也会随着公司的变化而变化。所以，如果您的工作合同中规定了工龄的计算方法，并且在公司名称变更时也未明确规定工龄如何计算，那么您可能会因为工龄的计算方式不同而面临一定的风险。 建议您详细阅读您的工作合同条款，了解工龄计算的具体规定，以确保自己的权益得到保护。如果您对工龄计算有疑问，可以向人力资源部门或法律顾问咨询，以便获得专业的意见和帮助。