根据我国劳动法的相关规定，劳动者在怀孕期间享有保护期。一般来说，在怀孕的前三个月和最后三个月内，用人单位不得安排其从事夜班或者延长工作时间。因此，如果您的孕期已经超过3个月，并且每天工作24小时，这可能不符合相关法律规定。 此外，您提到的休息一天一夜的制度也需要仔细考虑。通常情况下，员工每周至少有两天的休息日，但具体是否需要额外的一天休息取决于所在国家或地区的法律法规。如果您所在的地区没有明确的规定，那么公司安排每天休息一天可能不违法，但如果该政策与当地法规不符，则可能存在争议。 总之，建议您详细了解当地的劳动法规以及公司制定的具体政策，以确保自己在孕期的工作条件符合法律规定。如果不确定如何处理，请咨询专业的法律顾问。