根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果你在上班时间受伤，并且符合工伤认定条件，那么可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，然后按照国家规定的标准获得相应的赔偿。如果工地只给了你1000元作为一次性补偿，你可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求给予合理的赔偿。同时，也可以通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼等。