在您与公司发生纠纷并被解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果您的离职是因为您的过失导致的，通常情况下您可以要求经济补偿。具体数额需要根据您的工作年限和公司的具体情况来确定。 首先，您应该保留好相关证据，如工资单、合同等文件，以证明您确实为公司服务过，并且有权利获得相应的补偿。 其次，如果您认为公司没有按照法律规定支付经济补偿金或者补偿金额不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您有权聘请专业的律师帮助您进行辩护。 最后，如果经过调解或仲裁后仍然无法达成一致，可以考虑通过诉讼途径解决，但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，可能会耗费更多的时间和精力。 总之，在处理此类纠纷时，建议您先了解相关的法律法规，然后采取合适的维权方式，同时保持冷静和理性，避免因情绪失控而做出不利于自己的决定。