首先，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，那么在你的工作期间内，你可以主张存在事实上的劳动关系，并据此要求获得相应的劳动报酬和福利待遇。 其次，关于你提到的“拉小群”导致公司的重大损失等问题，这可能涉及到公司的内部管理或者规章制度的问题。如果你认为这些行为是不合理的或者违法的，你可以向公司提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。 最后，关于是否需要支付赔偿金的问题，这取决于具体情况。一般来说，在协商一致的情况下，公司可以与员工就解除劳动关系的情况进行沟通和协商，包括但不限于经济补偿金、违约金等。如果你认为自己遭受了不公平的对待，建议及时收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时作为诉讼的依据。同时，也可以考虑寻求法律帮助，聘请专业的律师为你提供法律意见和代理服务。