您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，由于合同中未明确月工资金额，您可以主张按当地最低工资标准进行赔偿。同时，如果合同中有关于提前解除合同的条款，您需要依据该条款来确定是否需要承担赔偿责任，并且要保证合同中的约定是双方真实意思表示。 建议您与雇主沟通，了解具体情况并协商解决方案。如果您有任何其他法律问题，欢迎您随时咨询。