《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。如果员工因家庭或其他原因需要暂时离开工作岗位，那么用人单位应当尊重其意愿，并给予必要的帮助和支持。在这种情况下，企业可以根据具体情况来决定是否允许男性和女性共同出差。但是，在做出决定之前，企业应确保所有员工的健康和安全得到妥善保障。 此外，如果企业在执行任务时必须与异性同事一起工作，而这种工作是出于业务需求或者必要性，则企业有义务提供适当的安全措施和保护措施。例如，为他们提供合适的住宿条件，保证他们的饮食卫生，以及采取其他适当的预防措施以防止性骚扰或身体接触可能引发的不当行为。 总之，企业应该根据实际情况考虑男女共同出差的可能性，并确保所有的决策都是基于对员工福祉的关注和保护。同时，也应该遵守相关法律法规的规定，避免任何违反公平竞争的原则。