根据您描述的情况，可能存在以下几点。 请假期间的工资是否已经支付？ 如果您在请假期间的工作被记录并得到了相应的报酬，则可能没有遭受经济损失。 是否有额外的补偿金或赔偿金？ 根据您的情况，如果公司认为您的行为是旷工，并且决定扣除您的工资，那么这可能是由于公司的规定或者合同中明确的规定。如果您对公司的决定持有异议，可以考虑与公司进行协商解决。 公司是否有权要求您离职？ 在某些情况下，例如公司需要重新安排人员以适应业务需求，可能会提前解雇员工。在这种情况下，即使您已按照公司的要求提交了离职申请，也可能需要接受公司的决定。 是否存在法律诉讼的风险？ 对于任何争议，包括关于工资、加班费等的问题，建议及时寻求专业的法律帮助和意见，以免未来产生不必要的麻烦。 总之，对于这种类型的纠纷，建议先通过友好方式沟通解决问题，如协商或调解；若无法达成一致，可考虑采取法律手段维护自身权益。同时，为了避免类似问题的发生，在日常工作中注意遵守相关法律法规及公司规章制度。