首先，关于您提到的招聘员工的情况，根据劳动法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定支付工资。如果您的工作性质为文职且需要招聘人员，建议您与公司沟通清楚具体的工作职责和要求，以及薪酬待遇等事项。 其次，关于是否可以扣罚工资的问题，通常情况下，用人单位在合法的前提下有权对违反规章制度的行为进行处罚，但必须确保这种处罚方式符合法律规定。如果您认为公司的做法不合理，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者寻求其他途径解决。 最后，关于请假问题，一般来说，劳动者应该提前请假并得到批准，否则可能会影响正常的工作安排和个人权益。如果确实忘记了请假，可以在事后尽快补办手续并向领导说明情况，争取得到合理的处理。同时，也可以通过协商或调解等方式解决问题，以维护自己的合法权益。