您所描述的情况可能涉及劳动关系的争议。首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在工作中应当享有基本的权利和待遇，包括但不限于工资、休息休假、社会保险等。 其次，关于是否与店家签订合同的问题，法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。未签订劳动合同的一方可能会面临一定的风险，如无法享受相关劳动保护和福利待遇，也可能导致后续的纠纷处理更加复杂。 建议您尽快收集证据，比如劳动合同文本、工作记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，或者寻求律师的帮助来维护自己的权益。在处理此类争议时，及时采取行动并寻求合法途径解决问题是非常重要的。