《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，你所在的公司违反了法律规定。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条也明确规定，“劳动者主张加班费的，应提供加班事实存在的证据。” 因此，建议你在公司的工作时间内向公司提出加班费用的申请，并收集相关证据以证明你的加班事实存在，以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商，争取得到合理的加班费用补偿。