《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为员工参保，可能构成违反劳动保障法律法规的行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 因此，如果公司存在不为员工参保的情况，可能会面临一定的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。同时，公司也需要承担相应的社会责任，遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保护。