根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，可以要求支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资。然而，在您的情况下，您在2015年3月1日入职，直到2015年10月1日才被正式转为全职员工，并且在这段时间内没有签订书面劳动合同。 因此，根据法律规定，您有权要求公司支付从2015年3月至2015年10月这段时间内的二倍工资，即按照当地最低工资标准计算的两倍工资差额。请注意，这并不意味着您可以直接向劳动局主张双倍工资赔偿，而是需要通过合法途径来解决争议。建议您先与公司协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。