首先，您有权要求公司的赔偿，包括但不限于经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司无故解散员工，并且未能提供合理的经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，如果您在工作中已经缴纳了社会保险和住房公积金，那么您的权益应当受到保障，因为这些是国家强制性要求，任何企业和个人都必须遵守。 至于具体的赔偿金额，这将取决于以下几个因素。 经济补偿金。按照当地最低工资标准计算，通常为每工作满一年支付一个月工资的标准。 双倍工资差额。从入职之日起至解除合同之日止，按月平均计算，若公司已足额缴纳社保，则无需再补缴；若公司未足额缴纳社保，则需补缴不足部分并按每月平均计算。 请记住，为了保护自己的权益，请尽快联系专业的法律顾问或劳动监察部门进行详细咨询。同时，在处理此类纠纷时，建议采取合法手段，避免因情绪化行为而造成更大的损失。