根据您的描述，您与湖南富基置业有限公司签订的劳动合同将于2018年5月24日到期，但公司却要求您签署一份为期三年的劳务派遣合同，并且在派遣期间不再支付提成佣金。这显然是不合理的，违反了劳动法关于劳动关系稳定性和员工权益保障的规定。此外，由于公司法定代表人变更和名称未改变的情况，也存在一定的风险和不确定性。 为维护自身合法权益，您可以采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，反映公司违反法律规定的行为。 联系当地的工会组织，寻求帮助和支持。 寻求律师的帮助，了解您的权利和可能的救济途径。 在确保自己安全的前提下，可以考虑向法院提起诉讼，以获得经济赔偿或其他合法补救措施。 请注意，具体操作时需结合实际情况，及时收集证据并寻求专业的法律意见。希望上述建议对您有所帮助。