在许多国家和地区，员工通常有权获得与其工作时间相关的奖金。如果公司的政策允许，在某些情况下，这些奖金可以被视为“年终奖”，并可能需要根据员工的工作年限或绩效进行分配。 然而，一些国家和地区的法律规定了奖金的发放条件，并且这些规定可能会限制奖金的再分配。例如，在美国，根据《雇员退休收入保障法》（ERISA）的规定，雇主不得将任何未支付给员工的养老金或其他福利款项用于发放奖金或其他形式的薪酬。 因此，关于公司发的奖金是否可以要求归还的问题，具体取决于当地的法律法规以及公司与员工之间的合同约定。建议您详细查阅相关法规及公司内部政策，以了解您的权益和责任。