根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在工作时间内应当按照规定进行工作。如果员工因不可抗力（如自然灾害）或紧急情况未能按时到岗，可以视为未迟到早退；如果是因为单位原因导致员工无法按时到岗，例如发生事故等，则需要具体情况具体分析。 在这个案件中，如果日月光宿舍确实发生了火灾，且员工未能及时得到通知并因此未能按时到岗，这可能构成未迟到的状况。然而，具体是否能被认定为旷工还需要考虑以下因素。 是否存在故意行为。如果员工知道或者应该知道会发生火灾而仍然选择不去上班，那么可能会被视为故意不上班。 火灾的影响程度。如果火灾对员工的工作造成了严重影响，比如影响了其完成工作任务的能力，那么这种情况可能会被认为是旷工。 公司的规定。每个公司都有自己的规章制度和规定，如果员工违反了这些规定，比如未经批准擅自离开工作岗位，也可能被视为旷工。 综上所述，对于日月光宿舍发生的火灾事件，如果员工未能及时得知并因此未能按时到岗，应视具体情况判断是否属于旷工。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。