您的问题涉及到雇佣合同和人身损害赔偿的问题，以下是一个可能的解答。 首先，关于您提到的责任分配，根据《中华人民共和国民法典》第34条的规定，从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担侵权责任；但是，能够证明自己没有过错的，不承担责任或者减轻责任。因此，在本案中，如果可以证明您作为雇主对事故的发生没有过错，则您不应对此承担全部责任。 其次，对于您的司机（即宋老板）是否需要承担相应的责任，这取决于具体的法律规定以及双方之间的雇佣关系。如果您认为宋老板存在一定的过失或疏忽，且这种过失导致了事故的发生，那么他可能需要承担一定比例的责任。但具体如何分配责任，还需要根据实际情况进行分析。 最后，关于赔偿问题，由于您与宋老板之间存在雇佣关系，所以宋老板有可能需要为您的损失负责。具体赔偿金额应由您们协商确定，并按照相关法律法规的要求进行处理。建议您尽快联系专业的法律顾问以获得更详细的法律意见和指导。