在讨论关于国有企业改制和员工待遇的问题时，确实存在一些争议。对于员工来说，他们可能因为企业改革而面临薪资福利下降的情况，这可能会导致他们在寻找新的工作或继续留在原单位时遇到困难。 在这种情况下，如果员工希望获得补偿，那么他们可以考虑以下几种方法。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，了解公司的改革计划，并表达对改革的支持和理解。如果双方能够达成共识，那么员工可以考虑接受较低的薪酬水平来保持工作的稳定性。 寻求第三方调解。如果内部谈判失败，员工可以考虑寻求人力资源部门或者工会的帮助。这些组织通常有处理此类情况的专业人员，可以帮助员工收集证据、提供法律建议以及协调解决问题。 申请劳动仲裁。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障行政管理部门申请劳动仲裁。通过这种方式，员工可以获得公正的裁决并得到适当的赔偿。 提起诉讼。如果上述解决方案都无法满足员工的要求，员工也可以选择将公司诉诸法院。然而，在这种情况下，员工需要准备好充分的证据，如工资单、合同副本等，以便证明自己遭受了不公平对待。 需要注意的是，每个案例都是独特的，因此在采取任何行动之前，最好咨询专业的法律顾问以获取个性化的建议。同时，确保遵守当地的法律法规是至关重要的，避免因不当行为而导致的进一步麻烦。