根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在法律规定的情况下，用人单位可以根据生产经营需要调整员工的工作时间和休息时间。如果您的公司符合上述条件，并且提供了合理的理由，那么您可以在不违反法律法规的前提下决定是否继续加班。 需要注意的是，即使是在哺乳期间，也需要确保雇主给予足够的休息时间以保证母乳喂养的需求。如果您担心自己的权益受到侵犯，请及时向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队举报。同时，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。