在回答这个问题之前，请先确认您描述的情况是否准确。根据我国的法律法规，如果员工因工作原因受伤，通常会按照《工伤保险条例》来处理。但是，如果您没有及时报案，可能会对您的权益产生影响。 首先，关于“算工伤”的问题，根据《工伤保险条例》，如果员工是在上下班途中发生交通事故，并且不是故意造成事故，那么可以认定为工伤。但是，这需要满足一定的条件，比如事故发生时必须是上下班途中，而且事故的原因与工作无关等。 其次，关于“公司需要付什么责任”这个问题，一般来说，公司应当承担相应的赔偿责任。具体来说，如果员工是因为工作原因而受伤，公司可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。当然，这些具体的赔偿金额和比例还需要根据当地的法律规定来确定。 最后，我建议您尽快联系专业的法律顾问进行咨询，以便得到更详细的解答和指导。同时，如果有可能的话，您可以向当地的人力资源和社会保障部门报告事故情况，以避免自己的权益受到损害。