在某些情况下，员工可能因工作疏忽或错误操作导致产品未能按照预期使用，而需要将该产品返回给公司。如果员工的行为符合相关法律法规，并且没有故意隐瞒事实或者误导他人，通常不会构成犯罪行为。 然而，在一些特殊情况下，如存在欺诈、虚假陈述等违法行为时，员工的行为可能会被视为不道德或违反商业伦理，从而触犯刑法或其他相关法规。在这种情况下，员工应承担相应的法律责任和后果。 因此，当涉及员工的此类行为时，重要的是要确保遵守当地的法律规定和行业规范，并采取适当的措施来保护公司的利益和声誉。同时，员工也应该注意自己的言行，避免造成不必要的法律风险。