尊敬的用户， 首先，我很理解您当前面临的困境。由于工作关系与老板发生纠纷，导致工资发放问题。 根据相关法律法规，员工在工作期间应当享有合法的薪资待遇，并有权要求及时足额领取工资。如果您已经向劳动部门寻求帮助并且未得到解决，那么可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。 协商调解。尝试通过与老板进行直接沟通，表达您的诉求和希望解决问题的愿望。如果双方能够达成一致，那么问题可能会得到妥善解决。 申请劳动仲裁。如果双方无法协商解决，则可以申请劳动争议仲裁。仲裁结果具有强制执行效力，但需要满足一定条件，例如劳动关系存在、有明确的劳动争议等。 提起诉讼。若以上方式均无效，您可以选择向当地人民法院提起民事诉讼。这通常意味着对雇主的违约行为采取法律手段，以保护您的合法权益。 在处理此类事件时，建议保留所有相关证据，包括但不限于书面通知、通话记录、短信、电子邮件等，以便于证明您的权利主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这对于维护自身权益非常重要。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问或人力资源专家，获取更具体的指导和支持。祝您早日解决问题并获得公正的赔偿。