根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 在解决此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 首先，您可以与工人协商，尝试达成和解。 如果双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑通过法律手段维权。这包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。 在处理过程中，保持冷静，收集好证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。 同时，为了维护自身权益，建议您聘请一名专业的法律顾问，以便更好地理解和应对可能遇到的问题。在法律面前，任何一方都不应低估自己的权利。