在您的情况下，您可能面临两种情况。 单位是否需要给您提供解聘通知函？ 根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位有义务向劳动者提出解除或终止劳动合同的通知，并告知劳动者解除或终止劳动合同的理由和程序。如果单位未按照法律规定履行这一义务，您有权要求单位提供解聘通知函。 该通知函中是否有明确的解除理由和程序？ 如果您认为单位解除劳动合同的原因不合法，您可以要求单位提供详细的解除理由和程序，以便了解为什么单位做出了这样的决定。这将有助于您评估单位的行为是否符合法律规定，以及是否存在违法解除劳动合同的可能性。 在这种情况下，建议您与单位进行沟通，要求他们提供解聘通知函，并详细说明解除劳动合同的理由和程序。同时，您可以保留所有相关证据，如电子邮件、短信等，以备将来使用。如果单位拒绝提供解聘通知函或者提供的解释不符合法律规定，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。