您好！关于您的情况，一般来说，如果公司与员工在招聘过程中明确约定的工作期限为一年，并且您在未满一年的时间内决定离开，那么通常情况下，公司有权要求您支付一定的补偿金。补偿金额的多少取决于公司的具体规定和法律规定。 如果您已经提供了服务并完成了合同规定的任务，而公司没有按照合同约定提供相应的报酬或福利，则可能需要考虑是否继续履行合同或者提出赔偿请求。建议您详细了解合同条款以及公司是否有任何相关的规章制度，以便更好地保护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况和当地法律法规进行分析和处理。如果您有更详细的问题，请随时向我提问。