根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果用人单位与劳动者约定的是“十年十万”合同，并且在履行过程中发生违约行为，需要支付违约金。但是，具体的违约金额应当由双方协商确定，而非按照合同中规定的比例进行计算。 因此，在这种情况下，除非有明确的法律规定或协议条款规定违约金的比例，否则用人单位不得要求员工支付违约金。同时，员工也无权要求解除合同或者提前终止合同，除非存在法定情形导致合同无效或者解除。 建议您详细阅读相关法律法规和合同条款，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。