根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈、胁迫等原因订立劳动合同无效的； 此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了企业辞退员工应遵循的程序和标准，如需支付经济补偿金等。因此，如果公司在没有履行上述程序的情况下直接辞退员工，并且未按照法律规定进行经济补偿，可能构成违法解雇行为。建议您收集相关证据并寻求专业律师的帮助，以便在必要时维护您的合法权益。