首先，我理解您可能面临的问题。如果在工作期间未与工厂签订劳动合同，确实可能导致一些特定的法律后果和责任。 关于您的具体问题是否能进行工伤鉴定，需要考虑几个因素。 工作性质。不同的职业类别对工伤保险的要求不同。例如，建筑业工人可能会因为高空作业而被认定为工伤；而在办公室工作的员工则可能因长时间站立或使用电脑等姿势不当导致工伤的可能性较低。 劳动关系。在没有签署劳动合同的情况下，通常情况下无法证明双方之间存在劳动关系。因此，在这种情况下，很难确定是否属于工伤范围。 受害者的症状。对于某些特定的职业伤害，如高处坠落、物体打击等，如果没有证据表明是由于雇主的疏忽大意或者管理不善造成的，则可能不会被判定为工伤。 综上所述，如果您在工作中受伤且怀疑自己可能符合工伤条件，建议尽快寻求专业的医疗帮助，并咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的指导和建议，包括如何收集相关证据以及如何维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况应根据当地法律法规及实际情况来判断。